Arbeitsmedizin – Grundbetreuung nach DGUV Vorschrift 2:
• Unterstützung bei Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsplatz-Analysen
• Teilnahme an regelmäßigen Betriebsbegehungen nach ASiG, ASchG oder anlassbezogen
• Teilnahme an Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA)
• Beratung zu Fragen im Gesundheitsschutz
• Hilfe zur Organisation der Ersten-Hilfe im Unternehmen
• Unterstützung bei Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhaltens- und Verhältnisprävention
Arbeitsmedizin – betriebsspezifische Betreuung
• Durchführung von Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorgen gemäß Anhang der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) einschließlich der empfohlenen Impfungen (ehemalige G-Grundsätze nach DGUV)
• Durchführung von Eignungsuntersuchungen nach gesetzlichen Vorgaben oder gemäß Betriebsvereinbarungen z. Bsp. Untersuchungen bei Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeit (ehemals G 25)
• Durchführung von Untersuchungen nach MuSchG und ArbZG
Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Unterstützung bei BEM-Prozessen
• Erstellung von individuellen Leistungsprofilen im Rahmen einer leidensgerechter Umgestaltung der Arbeitsplätze für Leistungsgewandelte
• Unterstützung bei Wiedereingliederung nach Hamburger-Modell
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Gesundheitsförderung (BGF)
• Beratung und Unterstützung bei Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Betrieb wie z. B. Schulungen zu Präventionszwecken, Gestaltung von Gesundheitstagen